strony www co to jest

Proces rekrutacji i selekcji

Najważniejszym zadaniem osoby Human Resources jest selekcja i zatrudnianie / rekrutacja pracowników. Nie można nic zarzucić, że sukces każdej firmy zależy od jakości zasobów ludzkich lub talentów w tej firmie. Dlatego jest bardzo ważne dla każdego eksperta zasobami ludzkimi być bardzo pewny zatrudnianie odpowiednich pracowników, bez narażania niczego od początku.ATEKS Pytania za swoim umyśle podczas pozyskiwania talentów powinni być pracownicy mogą dostarczyć te? Jakie są ich mocne strony? Mogą one pasować do bramki korporacyjnej i celami firmy? Jakie są ich kompetencje? Mogą one być przeszkoleni? Mogą one realizować wizję firmy? Jakie wartości są doprowadzenie do organizacji? Czy idą do skorzystania z naszej firmy jako podstawa uczenia się i iść dalej swoją karierę gdzie indziej? Czy możemy liczyć na nich, aby pasowały do ??planu sukcesji firmy? Itp Odpowiedzi na te i inne pytania są, dlaczego i nabór wydaje się być uciążliwym zadaniem. Nie można twierdzić, że większość wnioskodawców fałszywe ich kwalifikacji i doświadczenia, żeby zaimponować ankieterów i dostać pracę. Bardzo ważne jest to dla ankieterów spojrzeć poza fizycznym w celu ustalenia, w jaki sposób wnioskodawca jest odpowiednia. To prowadzi nas do kwestii analizy kompetencji osób na wywiad. Test kompetencyjny jest zawsze jednym z najważniejszych strategii selekcji. To dlatego, że wykracza poza to, co oczy widzą. Sprawdza zachowań wnioskodawców, jak również ich właściwości, co wpływa i napędza ich wydajność w pracy. Kompetencja mogą być postrzegane jako cech leżących u osoby, która umożliwia mu dostarczenia lub nie zapewniają doskonałą występy w danej pracy, roli i sytuacji.

Kompetencje kandydata można zobaczyć w jego umiejętności, wykształcenia, wiedzy, umiejętności, osiągnięcia, mocne strony, ról społecznych, obraz siebie, cech i motywów.

– autor artykułu