strony www do nauki angielskiego

strony www do nauki angielskiego

To może zmniejszyć tendencję pracownicy czują, że ich przełożeni podejmują wszelkie punkty. Umieć rozpoznawać swoich pracowników, nie wszyscy pracownicy chcą się wyróżnić na spotkaniu setek rówieśników. Podejście do rozpoznania członków zespołu może być bardzo różna od grupy pokoleniowej. Można by upokorzyć nieumyślnie baby boomer poprzez ich stanąć przed swoimi kolegami podczas omawiania ich ostatnie osiągnięcia odwrotnie Młody Gen docenią możliwość. Proste „dziękuję” lub „dobra robota” czy pat w plecy podanej w regularnych odstępach czasu lub częstotliwości może znacząco zwiększyć morale pracowników. Często członek zespołu będą bardzo wdzięczni za czas, gdy go znaleźć przy biurku i dostarczyć wiadomość osobiście.

4. Pozytywne środowisko pracy

Podczas kompensacyjne, korzyści są ważne, podstawowe przyczyny pracownicy opuszczą firmę są niezorganizowany środowisko pracy, toksyczne pracy, złych bossów i trudne współpracowników. Każdy pracownicy chcą to czysty, zorganizowane środowisko pracy, w którym mają niezbędny sprzęt, aby wykonać dobrze. Kiedy ludzie i zasoby nie są organizowane, bariery fizyczne są stanąć na drodze jest w stanie sprawnie działać, oczywiście powoduje stres. Spróbuj zorganizować wszystko tak, że ludzie mają łatwy dostęp do ludzi i zasobów, których potrzebują. To zazwyczaj działa najlepiej poprzez organizowanie przestrzeni roboczych wokół osób obsługujących proces lub rodzajów prac, które robią. Chodzi o to, aby to tak proste, jak to możliwe, by ludzie mogli wykonywać swoją pracę. Niektóre pracownik potrzebują osobistej przestrzeni, ale żadna nie jest dostępna, spróbuj wyłączyć blokowanie obszarów w meble, ekrany lub żaluzji.

Jeśli hałas jest problemem, rośliny mogą pomóc, aby go zmiękczyć. Upewnij się, że wyjaśnienie swoich pracowników, dlaczego robisz to podkreślić korzyści z dokonywania zmian.

– autor artykułu